Arbeiten bei der BKB

• Flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit von bis zu 50 % Homeoffice, die Option für unbezahlten Urlaub und ein modernes Führungsverständnis erlauben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten dir Raum für andere Lebensbereiche.
• Bei uns zählt Familie! Wir setzen bei den Kinder- und Ausbildungszulagen nicht nur auf das Erfüllen gesetzlicher Verpflichtungen, sondern gehen mit einer zusätzlichen Familienzulage von CHF 250 pro Monat einen Schritt weiter. Bei Familien mit einem gemeinsamen Einkommen unter CHF 120'000 beteiligen wir uns zudem an den Kosten für die externe Kinderbetreuung.
• Mamis erhalten nach der Geburt des Kindes 16 Wochen Urlaub bei 100% Lohn, Papis zwei Wochen. Beide können zusätzlich unbezahlten Urlaub beziehen.
• Wir fördern freiwilliges Engagement in Kooperation mit der GGG Benevol. Dafür stellen wir dir Arbeitszeit zur Verfügung.
• Du erhältst bis 49 Jahre 25 Tage Ferien und ab 50 Jahren 30 Tage Ferien. Ausserdem ermöglichen wir dir je nach Dienstjahren und Funktion eine durch die Bank bezahlte Auszeit! Der Sabbatical trägt dazu bei, eine kreative Pause einzulegen, eine lang geplante Reise durchzuführen oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen.
• Mitarbeitende unter 30, die sich in ihrer Freizeit für Jugendliche und Sport einsetzen, erhalten zusätzlich einen bezahlten Urlaub von bis zu einer Woche.
• Wir unterstützen dich in anspruchsvollen Zeiten mit kompetenter externer Sozialberatung bei unserem Partner Proitera.
  
  

• Uns ist bewusst, wie wichtig deine Einführungszeit ist. Am Welcome-Day lernst du den Konzern BKB besser kennen und verschaffst dir einen Überblick über wichtige Themen. Deine Führungskraft sowie eine Patin oder Pate stehen dir in der Einarbeitung zur Seite. Klarheit schaffen wir mit einem individuellen Einführungsplan.
• Bei uns steht dein persönliches Wachstum im Mittelpunkt! Wir glauben fest daran, dass deine persönlichen und beruflichen Ambitionen zu unserem Erfolg beitragen, weshalb wir Fach- und Führungskarrieren gleichermassen fördern.
• Beim Entwicklungsdialog besprechen die Führungskräfte mit dir mindestens ein Mal jährlich deine aktuelle Jobsituation und eine Vision deines weiteren individuellen Entwicklungspfades. Das Angebot an Entwicklungsmassnahmen bauen wir laufend aus und es kann individuell ergänzt werden. Beispielsweise hast du die Möglichkeit, am konzernweiten Mentoring-Programm teilzunehmen.
• Um das gegenseitige Verständnis zu erhöhen und den eigenen Horizont zu erweitern, kannst du 'Stages' in anderen Einheiten absolvieren und dich für einen Perspektivenwechsel bewerben.
• Die Zukunft gehört der Nachhaltigkeit. In Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW hat die Basler Kantonalbank den Lehrgang CAS Sustainable Finance entwickelt und 2022 erstmalig durchgeführt. Der Lehrgang richtet sich an Spezialistinnen und Spezialisten, Führungskräfte und Kundenberatende, die ihre Sustainable Finance-Kenntnisse sowie ESG-Expertise (Environment, Social, Governance) vertiefen möchten, um Nachhaltigkeit in ihren Unternehmen stärker zu verankern. Unsere Mitarbeitenden berichten in unserem Magazin über ihre Erfahrungen.

• Wir fokussieren uns auf eine attraktive und vorhersehbare fixe Grundvergütungen und setzen variable Vergütungskomponenten nur noch bei wenigen Funktionen ein.
• Du profitierst von Mitarbeiterkonditionen bei diversen Bankprodukten sowie von einer persönlichen und individuellen Beratung durch unser Team Bankgeschäfte Personal.
• Wir unterstützen dein Ferien- und Freizeitbudget und schenken dir jährlich bis zu CHF 300 auf den Bezug von Reka-Geld.
• Wir schätzen langjährige Zusammenarbeit und schenken dir alle fünf Jahre eine Anerkennung von wahlweise CHF 2'500 oder 5 Ferientagen.
• Monatlich bekommst du bei einem vollen Pensum CHF 180 für deine Mittagsverpflegung auf deine Lunch-Check-Karte.
• Mit dem Bezug eines TNW-Job-Tickets werden deine Fahrten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln von uns mitfinanziert.

• Unsere konzerneigene Pensionskasse bietet dir attraktive Konditionen (Sparanteil 65% Arbeitgeber / 35% Arbeitnehmer) und gute Leistungen. Mit der Wahl zwischen drei Sparplänen kannst du deine finanzielle Situation im Alter eigenverantwortlich mitgestalten. Hinweis: Die Pensionskasse der Basler Kantonalbank ist eine rechtlich selbständige Stiftung und hat deshalb eine eigene Datenschutzerklärung.
• Wir bieten eine umfassende Versicherungsdeckung. Alle Mitarbeitenden profitieren von zusätzlich versicherten Leistungen bei der Unfallversicherung (z.B. weltweiter Spitalaufenthalt in privaten Abteilungen und Privatspitälern). Damit bieten wir dir eine sorgenfreie Absicherung.

Wer sich mutig, leidenschaftlich, integer, nachhaltig und respektvoll verhält, lebt unsere Werte. Unsere Mitarbeitenden finden, dass wir einen wertschätzenden, kollegialen und ehrlichen Umgang untereinander pflegen. Als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin ist uns das gegenseitige Verständnis wichtig. Wir fördern den Austausch durch Dialogformate wie den «CEO Round-Table» und die «LunchLotterie», und dies auch gemeinsam mit unserer Tochter, der Bank Cler.

An diesen Leitsätzen orientieren wir uns:

• Wir schenken Vertrauen,
• Wir inspirieren und sind Vorbild,
• Wir kommunizieren offen und auf Augenhöhe.
• Wir fördern und fordern für den gemeinsamen Erfolg.
• Wir leben eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur auf Augenhöhe.
• Wir sind verantwortlich für unternehmerisches und kundenorientiertes Denken und Handeln.

In unserem Magazin erläutern weibliche Führungskräfte, welche Annahmen ihnen zu Beginn der Karriere im Weg standen und wie es ihnen gelungen ist, sie aufzulösen.

Neues Arbeiten ist für uns mehr als die Arbeit im Home-Office. Bei uns gestaltest du deinen Arbeitstag gemäss deinen persönlichen Bedürfnissen und den Anforderungen an deine Aufgaben. Moderne Büroflächen und Infrastruktur, Desk-Sharing und Zonen für Begegnungen, konzentriertes Arbeiten und innovatives Denken helfen dir dabei.
In der Zusammenarbeit setzen wir auf teamübergreifende Kollaborationen und auf Rollen statt feste Funktionen. Bei uns kannst du deine Kompetenzen dort einbringen, wo sie gebraucht werden und den grössten Mehrwert bieten.